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新疆检察新媒体再开“一端”集体入驻 “企鹅号”

2019-07-16 06:58 来源:北京视窗

  新疆检察新媒体再开“一端”集体入驻 “企鹅号”

  (来源:中国台湾网)  台湾“媚日神剧”下架后台当局居然强迫电视台重新播出  台湾大爱电视台推出的媚日神剧《智子之心》从前期宣传至今,一直备受两岸网友诟病,导致播出两集之后就下架了。  职业培训补贴内容和标准。

  在这十年的海峡论坛当中,以乡情为纽带、以信仰为桥梁、以民俗活动为载体的两岸基层民间交流不断夯实与推进。  2、从东向西走:从广安门东桥桥下向南即南线阁,第一个路口向西(右转)到头即广安大厦。

  再如,今年海峡论坛的首个子活动——海峡两岸青年文创产品集市,邀请了81家两岸文创企业参加展销,受到了两岸企业和民众的欢迎。  18日晚,四川省台办主任周敏谦、省台联会会长刘琪、省商务厅自贸办副主任陈友清会见了参访团一行。

    在川期间,参访团一行还实地考察了夹江盛世东方陶瓷公司、天福茗茶园、翔生生态有机农场、天府农业博览园等,详细了解台资企业在川发展状况,感受四川巨大的发展潜力。  首先来关注新闻头条  【头条】  外交部回应布基纳法索与台“断交”:大势所趋势不可挡  5月24日晚,有记者问:据报道,布基纳法索政府发表声明,决定自即日起同台湾“断交”。

”(本报万城3月27日电)  ■本报记者刘袭[责任编辑:杨泽彤]

  在园区,只有琴头、琴颈而没有共鸣箱的便携式吉他吸引了参访团的注意。

    2、申请补、换发台湾居民来往大陆通行证  (1)申请条件  台湾居民来往大陆通行证具有下列情形之一的,台湾居民可申请补发或换发:  ①有效期不足半年的;  ②签注页即将用完的;  ③遗失、被盗或者损毁的;  ④需要补发或者换发的其他情形。(中国台湾网)  【国际】  欧洲央行:各国央行外汇储备管理者对人民币信心上升  欧洲中央银行5日发布的研究报告显示,各国央行的外汇储备管理者普遍对人民币作为储备货币的信心上升,不少人预期将增加人民币储备。

  台当局领导人蔡英文说,这是再进一步沟通的事,“深澳电厂所采用的机组跟技术,是一个最好的机组跟技术,能够达到超超临界的水平,在这种水平下,其实已经非常接近天然气发电的程度。

    4月17日与18日,中共中央台办、国务院台办主任刘结一在北京分别会见了台湾南投县长与花莲县长。  不过另一边又有传,柯曾在内部会议上说“一直打吴音宁就能抢到泛蓝的选票”,被爆料后又解释是提醒民进党,若吴音宁的问题不解决,那“民进党就会一直流血”。

  公司提交了两份电子邮件,其中写道:“,我跟你认识得太晚,但我很喜欢你,我有时心里想,如果我们是夫妻那该多好啊!”法院审理后认为,电子邮件的问题应属于个人道德的范围,且这些电子邮件发送的时间晚于公司与卫某解约的时间,因此不能作为合法解除劳动合同的依据。

  ”学前教育出身的尤灿听到这样的介绍很心动。

    时长3分钟的《没有被歌颂的英雄》向人们讲述了一个普通年轻人的生活:  他帮助年老的街边商贩推车,他给徘徊在餐厅的流浪狗喂鸡腿,一对母女乞丐前摆放着“求学”的字牌,他把钱包里不多的钱拿给了她们。同学们漫步其间,一边感受浓郁的藏羌风情,一边盛赞震后重建的奇迹。

  

  新疆检察新媒体再开“一端”集体入驻 “企鹅号”

 
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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

  吴萌萌介绍,除了当国际志愿者,她还计划参加国际实习项目。

2019-07-16 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-07-16入职某公司工作,2019-07-16与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-07-16未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-07-16期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-07-16入职某公司,2019-07-16双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-07-16小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-07-16,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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